Wir bei Boldwill , dass es wichtig ist, vollständige Transparenz über jede Phase unseres Produktionsprozesses zu bieten – von der Materialbeschaffung bis zum fertigen Kleidungsstück. So können wir nicht nur nachweisen, dass unsere Lieferkette unseren hohen ethischen und Nachhaltigkeitsstandards entspricht, sondern auch die Geschichte hinter unseren Produkten erzählen.

1. Design und Entwicklung: Alle unsere Produkte werden in den Niederlanden entworfen und entwickelt. Dies geschieht vollständig intern durch unser Designteam.

2. Primärstufe: Die in unseren Produkten verwendeten TENCEL™-Fasern stammen von Lenzing in Österreich (EU-Umweltzeichen, FSC®- und PEFC™-zertifiziert). Die in unseren Produkten verwendete Bio-Baumwolle stammt aus Griechenland und der Türkei und ist nach dem Global Organic Textile Standard (GOTS) zertifiziert. Der in unseren Produkten verwendete Hanf stammt aus Litauen. Der in unseren Produkten verwendete Naturkautschuk stammt aus Malaysia und ist FSC®-zertifiziert. Die CREORA™-Fasern stammen aus Südkorea.

3. Zweite Stufe: Die Stoffe, die für etwa 80 % unserer Bekleidung verwendet werden, werden in Griechenland hergestellt. Die restlichen 20 % der Stoffe werden in der Türkei hergestellt. Die Stoffe, die für unsere Accessoires verwendet werden, werden in Spanien, Litauen und der Türkei hergestellt. Alle diese Produktionsstätten verfügen über GOTS-zertifizierte Produktionsprozesse für unsere Stoffe.

4. Letzte Phase: Alle unsere Kleidungsstücke werden in Griechenland und Nordmazedonien in unserer GOTS- und SMETA-zertifizierten Fabrik zugeschnitten, genäht und fertiggestellt, wodurch faire Arbeitsbedingungen und umweltbewusste Praktiken gewährleistet sind. Es handelt sich um denselben Hersteller mit zwei Produktionsstätten, die beide denselben Produktionsstandards unterliegen.

Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten, um finanzielle Stabilität zu gewährleisten und eine starke Partnerschaft aufzubauen. Dies stärkt nicht nur unsere Partnerschaften, sondern befähigt unsere Lieferanten auch dazu, ethische Arbeitspraktiken konsequent einzuhalten.

Wir sind davon überzeugt, dass enge Beziehungen zu unseren Lieferanten unerlässlich sind. Um dies zu erreichen, führen wir mehrmals im Jahr persönliche Treffen durch, um eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Werte eingehalten werden.

Um höchste Arbeitsstandards einzuhalten, verfolgen wir einen proaktiven Ansatz, indem wir unsere Lieferanten jährlich selbst anhand unseres speziellen Verhaltenskodex prüfen. In der letzten Phase prüfen wir 100 % unserer Partner. Dies stellt sicher, dass sie unsere strengen Erwartungen an ethische Praktiken erfüllen. Darüber hinaus werden unsere Lieferanten regelmäßig von unabhängigen Stellen anhand weltweit anerkannter Rahmenwerke wie dem Global Organic Textile Standard (GOTS) SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) geprüft. Diese unabhängigen Bewertungen bestätigen zusätzlich die Einhaltung strenger ethischer Richtlinien.

Darüber hinaus stehen unsere Praktiken im Einklang mit den Grundsätzen der Ethical Trading Initiative (ETI), die einen soliden Maßstab für ethische Arbeitspraktiken setzt, darunter Kriterien wie:

▪ Faire Löhne: Sicherstellung, dass Arbeitnehmer einen existenzsichernden Lohn erhalten, der die Grundbedürfnisse deckt.
▪ Sichere Arbeitsbedingungen: Bereitstellung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung.
▪ Keine Zwangs- oder Kinderarbeit: Gewährleistung, dass jede Beschäftigung freiwillig erfolgt und die Arbeitnehmer das gesetzliche Mindestalter erreicht haben.
▪ Vereinigungsfreiheit: Unterstützung des Rechts der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten sowie Tarifverhandlungen zu führen.
▪ Nichtdiskriminierung: Wahrung der Gleichberechtigung durch die Verhinderung jeglicher Art von Diskriminierung.
▪ Angemessene Arbeitszeiten: Einhaltung der vorgeschriebenen Arbeitszeiten und fairer Überstundenregelungen.

Wir haben Grundsätze übernommen, die anerkannten globalen Standards entsprechen, wie sie beispielsweise von der Global Living Wage Coalition festgelegt wurden. Diese Grundsätze definieren einen existenzsichernden Lohn als einen Lohn, der die Grundbedürfnisse – einschließlich Nahrung, Wohnen und Gesundheitsversorgung – der Arbeitnehmer und ihrer Familien deckt und zudem ein bescheidenes verfügbares Einkommen ermöglicht. Da wir ausschließlich innerhalb der Europäischen Union (EU) produzieren, unterliegen unsere Partner strengen EU-Arbeitsgesetzen, die faire Löhne fördern. Wir gehen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus, indem wir mit Lieferanten zusammenarbeiten, die sich zur Zahlung existenzsichernder Löhne verpflichten, und so sicherstellen, dass die Mitarbeiter in unserer Lieferkette fair für ihre Arbeit entlohnt werden. Für unsere Fabriken bedeutet dies, dass die Mitarbeiter mindestens das 1,2- bis 1,3-Fache des Mindestlohns und im Durchschnitt das 1,5- bis 1,7-Fache des Mindestlohns in ihrem Land verdienen.

Um Transparenz und Rechenschaftspflicht zu gewährleisten, arbeiten wir mit zertifizierten und unabhängigen Prüfungsorganisationen zusammen. Diese Audits durch Dritte helfen dabei, zu überprüfen, ob unsere Lieferanten die Grundsätze des existenzsichernden Lohns einhalten und ob die Arbeitnehmer gemäß unseren hohen Standards vergütet werden.